El retorno del derecho laboral A propósito de la “Ley Rider” y el caso GLOVO

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Erika Báez Laguna
https://orcid.org/0000-0002-1003-1113

Resumen

En este artículo, se realiza un análisis de las plataformas digitales de reparto, y cómo su surgimiento ha modificado las relaciones laborales tradicionales, dando como resultado, que el desarrollo de estas plataformas, den origen a otros modelos de negocios, que desarrollan su actividad a partir de una App, modificando la forma de contratación, por ende, el tipo de relación contractual, y es a través de las demandas presentadas, que el TS, por medio de la Sentencia núm. 805/2020, conoce y califica la prestación de servicios prestada por un rider como un vínculo de carácter laboral, convirtiéndose en un fallo unificador y pionero, que por su trascendencia, se hace necesario analizarlo, examinando las diferencias entre un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) y un trabajador por cuenta ajena, profundizando en los indicios de ajenidad y subordinación, así como la forma de prestación de servicios de recogida y entrega de pedidos realizada por los repartidores de GLOVO, o lo que se ha denominado crowsorting -off line-. En consecuencia, y cumpliendo con dicho fallo, se aprueba el Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, conocida como “Ley Rider”, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,  por lo cual valoraremos la trascendencia de esta normativa y sus efectos.

Palabras clave
plataformas digitales, repartidores, relación laboral, trabajo presencial, TRADE, Glovo,

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Cómo citar
Báez Laguna, E. (2021). El retorno del derecho laboral: A propósito de la “Ley Rider” y el caso GLOVO. Revista De Estudios Jurídicos Y Criminológicos, (4), 235-259. Recuperado a partir de https://revistas.uca.es/index.php/rejucrim/article/view/8230
 
Sección
ANÁLISIS

Citas



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